今年もこの季節がやってまいりました。
コスモスケア株式会社・入社式です！
コロナ禍が続く状況ではありますが、
コスモスケアでは万全の対策を施した上で例年どおり実施しました。
今年は新卒3名を含む13名が出席しました。

司会は総務部の佐久間部長です。
開会宣言のあと、会長から祝辞を頂戴します。
　
その後、運営理念の唱和を行いました。
出席者のみなさんは初めてのことなので、
手元にある運営理念を見ながら声を出していました。

続けて、佐藤賢三会長より、新卒入社の3名に辞令が手渡されました。
3人ともとても緊張していました。

入社式後すぐに研修に入ります。
例年は3日間行われるのですが今年は1日のみとなり、内容を凝縮して行われました。

まずは佐藤活嗣社長より、コスモスケア創設の歴史、
運営理念に込められた想いをお話いただきました。

続けて、人材開発部部長であり教育研修課の熊谷部長の番です。
初顔合わせということもあり、テーマは「コミュニケーションをとりましょう」。
参加者全員が一人ひとり前に出て自己紹介を行いました。
　
　
その後、総務部の佐久間部長より、職場のルールについての講義が行われました。

ここまでで午前の部が終了となります。
お昼は会社が用意したお弁当をみんなでいただきました。
少しずつコミュニケーションが取れているようでした。
そして午後から再び研修です。
「介護保険の仕組みとコスモスケアの介護サービスを知る」
「倫理、コンプライアンスについて」
というそれぞれのテーマごとに、担当役員が講義を行いました。
「組織、チームで働くとは」というテーマでは、
笠原取締役と熊谷部長が講師となり、グループワーク中心に実施されました。
このグループワークでは、与えられたテーマをもとにチームごとに議論し、
最善の答えをチームの結論として導き出す、というものでした。
3つに分けられたグループごとに、積極的に意見が交わされていました。

最後に熊谷部長から、今日の研修レポート提出について説明があり、終了となりました。

参加した新しい仲間たちのなかには、充実した表情を見せる方もいれば、
エネルギーをすべて使い果たして疲れ切った方もいました。

翌日からは各配属先で勤務開始となります。
コスモスケアでは「わかば研修」という研修制度があります。
入社から20日間、先輩スタッフが日替わりでマンツーマンで指導していく制度です。
仕事をしながらわからないところはすぐに先輩からアドバイスがもられるほか、
「わかば研修記録」を活用し、日々、業務の習得状況を先輩たちと確認しながら、
少しずつではありますが着実に覚えていくことでしょう。
特に新卒の皆さん、焦らずゆっくり仕事に馴染んでいってくださいね！