久しぶりの集合研修第二弾として、10月30日に副管理者研修が行われました。
コスモスケアの研修は社内キャリアパス制度に基づいて実施されますが、
今回は全25事業所のなかから計15名の副管理者が出席しました。
はじめに会長から、改めて新型コロナウイルス感染拡大防止対策の徹底を求めるなど、
出席者の気持ちを引き締めるとともに、激励のお言葉をいただきました。

その後、研修に入ります。
コスモスケアは新卒採用の他に通年採用も行っていますが、
年齢や経験に関係なく、幅広い人材をお迎えしています。
そのなかで今回集まった副管理者のなかには、つい先日入社した方も。
そういったこともあり、まずは一人ひとりの自己紹介からスタートしました。

研修では、チームケアの目的や意義を確認することや、
効果的なケースカンファレンスを展開するためのポイントなど、
具体的に掘り下げながら進められていきました。

最後は「価値交流学習」というグループワークを行い、約1時間半に渡る研修が終了しました。
管理者と介護スタッフとの仲介役も担っている副管理者。
先輩指導者として仲間をより良い方向へ導かなければならい一方で、
自分自身も日々学んで成長していかなければならないことを再確認する研修にもなりました。